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Articles du dossier "Stratégique"

Économique, Stratégique >

[19 décembre 2013 | Commentaires fermés sur NAO. Accrochez-vous à votre part de CICE ! | lu 2 408 fois]
NAO. Accrochez-vous à votre part de CICE !

Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité des Entreprises (CICE) augmente au 1er janvier 2014. C’est désormais un tiers du salaire brut de chaque SMICard qui est ristourné aux entreprises par les finances publiques. Cette fois, non-seulement la trappe à bas salaires s’élargit mais une seconde permettra d’achopper les salaires de l’encadrement.
Explications…
Le CICE s’applique entre 1 et 2,5 fois le montant du SMIC annuel et représente une remise de 4% depuis le 1er janvier 2013 qui passera à 6% au 1er janvier 2014 (1) et un coût attendu de 20 milliards …

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Stratégique >

[24 septembre 2013 | Commentaires fermés sur Syndicat et salaire : ça va de pair ! | lu 2 186 fois]
Syndicat et salaire : ça va de pair !

La première statistique enregistrant le taux de syndicalisation des travailleurs français (1) concerne l’année 1949. A 30,1%, le taux était probablement déjà en léger retrait par rapport aux années précédentes, les acquis du Front Populaire et les espoirs de la fin de la Seconde Guerre Mondiale.
En 1961, il s’établit à 18,1% ayant perdu 12 points dans les années 1950 et comme le graphique suivant l’illustre, remonte à 20% en 1969, accompagne la création du SMIC durant la première moitié de la décennie 1970 puis décline sous l’effet de la crise pétrolière …

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Sociale, Stratégique >

[19 septembre 2013 | Commentaires fermés sur Une allocation universelle pour la dignité humaine… | lu 3 958 fois]
Une allocation universelle pour la dignité humaine…

Salaires, revenus, n’est-il pas temps d’y réfléchir autrement ? Travaillons moins pour gagner plus et vivre mieux… Pour modifier les termes du débat, des acteurs et militants économiques, sociaux et syndicaux lancent une initiative citoyenne européenne. Objectif : réunir, avant le 23 janvier 2014, un million de signatures pour obliger les instances européennes à examiner un projet d’instauration d’un revenu inconditionnel de base qui permettrait de répondre « oui » à cette question.

Depuis (au moins) cent ans, les immenses gains de productivité à l’échelle mondiale profitent peu ou pas à la vaste majorité…

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Stratégique >

[11 septembre 2013 | Commentaires fermés sur Une « app » pour aider à la relocalisation de l’industrie… | lu 1 988 fois]
Une « app » pour aider à la relocalisation de l’industrie…

Vous produisez, sous-traitez, achetez en totalité ou en partie à l’étranger. L’évolution des conditions et coûts de production, les évolutions constantes de la demande, l’attrait renouvelé du fabriqué en France vous interpellent : vous vous interrogez sur l’intérêt éventuel d’une relocalisation de tout ou partie de votre activité en France ?
Cette accroche qui s’adresse à priori aux employeurs peut tout aussi bien interpeller des représentants du personnel désireux d’influencer les choix de leur entreprise.
L’outil en ligne « Colbert 2.0 » (1) propose une série de (48) questions qui permettent …

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Formation, Stratégique >

[9 septembre 2013 | Commentaires fermés sur Suppressions d’emploi. Dans les petites boîtes, les droits dépendent de la présence de délégués ! | lu 2 295 fois]
Suppressions d’emploi. Dans les petites boîtes, les droits dépendent de la présence de délégués !

Un plan de sauvegarde de l’emploi n’étant obligatoire que sous certaines conditions dans les entreprises de plus de 50 salariés, on peut penser que les salariés des petites entreprises (moins de 50 salariés) n’ont pas de droits face aux licenciements économiques. C’est loin d’être le cas, mais ces droits sont le fruit de la présence d’institutions représentatives du personnel. Sans délégués, l’employeur n’a plus qu’une simple obligation d’information de la Direccte qui n’intervient plus à des fins de contrôle.
En revanche, lorsque des délégués du personnel existent, l’employeur qui envisage de …

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