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Articles du dossier "Services"

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[21 novembre 2011 | Commentaires fermés sur Vos congés, sont-ils bien payés ? | lu 6 213 fois]
Vos congés, sont-ils bien payés ?

Quand vous partez en congés payés, vous touchez plus ou moins ?

La loi pose deux principes de base :
1) l’indemnisation se calcule « au 10ème », et ;
2) vous ne pouvez gagner moins que si vous aviez travaillé.

Pour s’en assurer, l’employeur doit effectuer deux calculs, et vous accorder le bénéfice du plus favorable.

Explications… et un outil de calcul à télécharger.

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[19 juillet 2011 | 1 Commentaire | lu 3 681 fois]
9 bonnes idées pour optimiser les fonds du CE

Votre CE a des réserves financières dormant sur un livret ? S’il s’agit du budget de fonctionnement, la loi vous interdit de les dépenser pour des activités sociales et culturelles. Mais rien ne vous interdit de les investir. Et parfois l’intérêt social d’un investissement peut dépasser de loin, l’intérêt financier…
1)    Si vous faîtes partie d’une entreprise ou d’un groupe côté, quelque soit le marché ou le pays d’origine, vous pouvez acheter quelques actions. Si vous effectuez un achat nominatif, elles vous donnent droit de participer à l’assemblée générale des actionnaires. Vous …

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[8 avril 2011 | Commentaires fermés sur Les experts… du CE | lu 3 803 fois]
Les experts… du CE

Dans le cadre de ses attributions, un comité d’entreprise peut faire appel à toutes une palette d’experts : experts-comptables, experts en technologie, avocats… Quelles sont les modalités de recours à ces experts et à qui en revient la prise en charge ? Les expertises peuvent être regroupés en deux catégories…

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[22 octobre 2010 | Commentaires fermés sur Sondages et enquêtes d’opinion | lu 3 124 fois]
Sondages et enquêtes d’opinion

Avant d’adopter un choix d’activités sociales et culturelles ou avant de formuler un avis sur certains sujets sensibles, il peut être intéressant de « prendre la température » parmi les salariés en effectuant une enquête sous forme de questionnaire permettant de :
– Sonder le degré de satisfaction des salariés concernant l’existant,
– Diagnostiquer les besoins du personnel de l’entreprise et connaître les attentes en termes d’évolution.
Comme il n’est pas aisé de satisfaire tout le monde, il est souhaitable que vos choix s’appuient sur une appréciation objective des besoins majoritaires du personnel de …

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[1 octobre 2010 | Commentaires fermés sur CE : du bon usage du règlement intérieur | lu 3 579 fois]
CE : du bon usage du règlement intérieur

L’article L. 2325-2 du Code du travail impose la rédaction d’un règlement intérieur à tout Comité d’Entreprise mais en l’absence de sanctions, son caractère obligatoire reste théorique. En son absence, c’est la législation et la jurisprudence qui régissent le fonctionnement du CE. Mais cette solution peut laisser de nombreux « vides juridiques » susceptibles d’être interprétés différemment…

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