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Articles avec le mot clé "Conditions du travail"

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[5 décembre 2017 | Aucun commentaire | lu 135 fois]
SST : Qu’est-ce que l’expertise pour risque grave ?

D’après le code du travail, le CHSCT peut demander à se faire assister d’un expert agréé par le ministère du travail dans deux situations : 1) en cas de risque grave, et 2) en cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail.

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[5 décembre 2017 | Aucun commentaire | lu 227 fois]
SST : Deux nouvelles maladies professionnelles reconnues dans les tableaux

Selon le Code de la Sécurité sociale, « est présumée d’origine professionnelle toute maladie désignée dans un tableau de maladies professionnelles et contractée dans les conditions mentionnées à ce tableau »

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Économique >

[19 septembre 2015 | Commentaires fermés sur AirBnB : les employés de l’hôtellerie doublement menacés | lu 2 190 fois]
AirBnB : les employés de l’hôtellerie doublement menacés

Une spirale descendante… AirBnB rétrécit l’offre de logements disponibles pour les salariés aux revenus modestes et instaure une concurrence susceptible de dégrader les emplois du secteur hôtelier.
Grâce à l’actualité, vous aurez entendu parler de cette « app » sur Internet et téléphone mobile. Issue de la nouvelle économie de partage, il relie les gens qui ont une chambre vide, un appartement, ou une maison avec d’autres qui sont à la recherche d’un hébergement.
Le hic : ces loueurs informels n’ont pas l’obligation de suivre les règles strictes régissant les hôtels et sont en …

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Sociale >

[9 septembre 2013 | 1 Commentaire | lu 3 143 fois]
Contrat de générations : à conclure en septembre !

Avec moins de 7 500 contrats signés à fin juillet et un objectif de 75 000 en mars 2014, le sujet des contrats de générations sera à l’ordre du jour à la rentrée.
Les entreprises de moins de 50 salariés ont un accès direct au dispositif et notamment aux aides de 2 000 € par an par salarié embauché ou conservé, soit 4 000 € par « binôme ». Les demandes peuvent être transmises par Internet.
En revanche, toutes les entreprises de plus de 300 salariés doivent conclure un accord majoritaire se substituant aux accords seniors, obligatoires depuis 2010. A …

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Économique, Information, Sociale >

[2 décembre 2011 | 1 Commentaire | lu 5 415 fois]
Conflits des temps de pause… la Sécurité Sociale victime silencieuse ?

La loi « Fillon » du 17 janvier 2003 est à l’origine de l’extension et de la pérennisation des aides à l’emploi liées aux 35 heures à toutes les entreprises, sans condition. Évaluées à quelques 23 milliards d’euros par an, ces remises sont déduites des cotisations sociales versées à l’URSSAF et doivent figurer sur les bulletins de salaire (1).
Leur calcul consiste à appliquer un taux de remise dégressif plafonné à 26% pour 1 SMIC et 0% à partir de 1,6 SMIC… Plus un salaire est proche du SMIC et plus il génère de …

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