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Articles avec le mot clé "IRP"

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[18 juillet 2013 | Commentaires fermés sur Prime dividende : le job d’été des IRP | lu 3 190 fois]
Prime dividende : le job d’été des IRP

Diversement appréciée, cette prime introduite par Nicolas Sarkozy pour une durée initiale de 3 années, n’a pas été abrogée comme le gouvernement l’a annoncé l’année dernière, au profit d’un meilleur partage des richesses des entreprises. La loi reste en vigueur pour sa dernière année.

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[23 mars 2012 | Commentaires fermés sur Représentant Syndical : euh oui, lequel ? | lu 3 092 fois]
Représentant Syndical : euh oui, lequel ?

Depuis la loi sur la représentativité, il peut exister deux sortes de représentants syndicaux dans l’entreprise :
1) Celui de la section syndicale (RSS), chargé lors de sa création de faire en sorte qu’elle dépasse les 10% de voix au premier tour des prochaines élections du CE requises par la loi de 2008 pour attester de sa représentativité ;
2) Celui désigné au Comité d’Entreprise (RSCE) par les organisations syndicales déjà représentatives…

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[23 mars 2012 | 1 Commentaire | lu 4 565 fois]
NAO/Remises Fillon : l’absurdité de récompenser l’absence d’augmentation de salaire

La loi Warsmann, encore elle, très critiquée, passée au crible par le Conseil Constitutionnel pour des aspects de « cavalier législatif », comporte des mesures populistes corrigeant à la marge les dispositions du Code du travail et les moyens d’intervention des URSSAF.
Dans son article 44, modifiant l’article L. 2241-2-1 du code du travail, elle vient « encadrer » les négociations annuelles obligatoires (NAO) dans les branches professionnelles. Elle vise celles qui laissent les salaires minima passer en-dessous du SMIC à chaque fois qu’il augmente.
Les employeurs devront, dans un délai de 3 mois à compter …

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[21 novembre 2011 | Commentaires fermés sur Vos congés, sont-ils bien payés ? | lu 6 213 fois]
Vos congés, sont-ils bien payés ?

Quand vous partez en congés payés, vous touchez plus ou moins ?

La loi pose deux principes de base :
1) l’indemnisation se calcule « au 10ème », et ;
2) vous ne pouvez gagner moins que si vous aviez travaillé.

Pour s’en assurer, l’employeur doit effectuer deux calculs, et vous accorder le bénéfice du plus favorable.

Explications… et un outil de calcul à télécharger.

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[8 avril 2011 | Commentaires fermés sur RSE : quels enjeux pour les représentants du personnel ? | lu 6 185 fois]
RSE : quels enjeux pour les représentants du personnel ?

Dans le contexte actuel du développement de la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) dans les entreprises, les représentants du personnel, ont-ils intérêt à s’y investir ?
La RSE est née de la prise de conscience des dirigeants d’entreprise de leur responsabilité éthique envers la société. Le contenu du concept a évolué avec les préoccupations sociétales (questions écologiques, lutte contre l’apartheid, la défense des libertés individuelles). Bien, qu’il existe plusieurs définitions du concept, on peut néanmoins retenir que la RSE s’évalue à la capacité de l’entreprise à générer un niveau plus élevé …

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