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Articles avec le mot clé "Licenciements"

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[27 septembre 2010 | Commentaires fermés sur Définition du motif d’un licenciement économique | lu 2 987 fois]
Définition du motif d’un licenciement économique

Pour que le licenciement puisse être qualifié de licenciement pour motif économique et pour cause économique, il faut que :

le motif ne soit pas inhérent à la personne du salarié
l’emploi du salarié ait été supprimé ou que son contrat ait fait l’objet d’une modification essentielle refusée par lui
l’employeur puisse invoquer des causes économiques, difficultés économiques, mutations technologiques notamment, (les tribunaux ayant admis ensuite que la réorganisation liée à la nécessité de la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise ou la cessation définitive d’activité puissent également motiver les …

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Expertises >

[10 avril 2010 | Commentaires fermés sur PSE : l’expert comptable protège les droits des salariés | lu 7 087 fois]
PSE : l’expert comptable protège les droits des salariés

Le nombre de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) a atteint le triste record de 2 242 en 2009 (voire graphiques). On peut considérer que cela ne reflète pas la réalité de la destruction d’emplois ou bien que les chiffres reflètent une situation améliorée une fois la crise passé. Quoi qu’il en soit, la nomination d’un expert comptable permet de limiter les dégâts…

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[25 février 2010 | Commentaires fermés sur PSE : Les cellules de reclassement vivement critiquées… | lu 4 796 fois]
PSE : Les cellules de reclassement vivement critiquées…

85% des plans de sauvegarde de l’emploi prévoient la mise en œuvre de cellules de reclassement. Leur apport est un accompagnement individualisé des salariés licenciés dans l’objectif d’obtenir le taux de reclassement le plus élevé possible. En réalité, ce taux est voisin de 60%, tout type de contrat confondu. Seulement un tiers des bénéficiaires retrouverait un CDI.

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