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Articles avec le mot clé "Santé"

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[30 septembre 2014 | Commentaires fermés sur Axia agréé « expert CHSCT » | lu 2 465 fois]
Axia agréé « expert CHSCT »

Doté, depuis le 24 juillet 2014, de l’agrément d’expert auprès des CHSCT dans les domaines de la santé/sécurité au travail, risques pyschosociaux, et l’organisation de la production et du travail, Axia Consultants est désormais en mesure de vous accompagner dans le cadre de votre CHSCT.
Selon l’article L4614-12 du Code du Travail : « Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut faire appel à un expert agréé :

Lorsqu’un risque grave, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est constaté dans l’établissement …

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[28 avril 2012 | Commentaires fermés sur Négocier la subrogation. Les pièges à éviter… | lu 5 523 fois]
Négocier la subrogation. Les pièges à éviter…

Considérée comme une avancée sociale par les organisations syndicales et par les salariés qui ne subissent plus de perte sèche en cas d’arrêt de travail, la subrogation comporte des risques. Elle peut entraîner la récupération plus ou moins consciente par l’entreprise d’une partie des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale. Voici quelques principes à se remémorer lors des négociations.
Jours calendaires vs. Jours ouvrés ou ouvrables.
La Sécurité Sociale indemnise sur la base de jours calendaires alors que les entreprises utilisent soit les jours ouvrés (1) ou ouvrables (2).
Prenons un exemple fictif mais …

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[28 avril 2012 | Commentaires fermés sur Négocier la subrogation. Y a-t-il un coût ? | lu 3 228 fois]
Négocier la subrogation. Y a-t-il un coût ?

Dans ces temps de maigres avancées du pouvoir d’achat, ses avantages semblent emporter les faveurs aussi bien des salariés, de leurs organisations syndicales et des entreprises. Mais quel est le coût de la subrogation ? Pour autant qu’il y en ait un…

Juridiquement, la subrogation est le transfert des droits du créancier à celui qui a effectué le paiement du au créancier et résulte soit d’une convention soit des dispositions légales. En l’occurrence, l’entreprise, en vertu d’un accord ou d’une convention de branche, maintiendra le salaire à hauteur des indemnités prévues par le régime de prévoyance…

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[22 octobre 2010 | Commentaires fermés sur Retraites : attention au coût des régimes de prévoyance ! | lu 2 834 fois]
Retraites : attention au coût des régimes de prévoyance !

La réforme des retraites cache un transfert de charges vers les régimes de prévoyance des salariés.
 
Depuis plusieurs années, l’évolution démographique de la France a des effets positifs sur les régimes de prévoyance des entreprises et/ou des branches professionnelles. La possibilité de partir en retraite à 60 ans, voire avant, que cela soit contraint ou non, a éloigné le risque de décès des salariés en activité. Or, les régimes complémentaires avaient l’habitude de constituer des réserves considérables pour financer les sinistres sans impacter brusquement les cotisations. Ce risque reculant, alors …

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[23 mars 2010 | Commentaires fermés sur CHSCT : Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail le 28 avril | lu 4 926 fois]
CHSCT : Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail le 28 avril

Historiquement pour se souvenir des morts et blessés sur les lieux de travail, la journée est devenue l’occasion de mettre en valeur les initiatives des CHSCT en faveur de la prévention des accidents et l’amélioration des conditions de travail.

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