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Articles avec le mot clé "Sociale"

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[25 juillet 2012 | Commentaires fermés sur Polémique : entre syndicats et partis, qui sont les plus représentatifs ? | lu 2 537 fois]
Polémique : entre syndicats et partis, qui sont les plus représentatifs ?

Lors de la Conférence Sociale des 9 et 10 juillet derniers, on a pu entendre de sévères critiques des organisations syndicales françaises jugées peu représentatives par une partie de la classe politique.
La raison mise en avant est le rôle assumé par l’État dans les négociations liées à l’emploi, aux conditions de travail et à la couverture sociale.
Le syndicalisme en France aurait, dit-on, peu d’adhérents contrairement aux syndicats des pays voisins et ne serait donc pas représentatif des travailleurs, mieux défendus par les hommes politiques…

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[28 avril 2012 | Commentaires fermés sur Négocier la subrogation. Les pièges à éviter… | lu 5 523 fois]
Négocier la subrogation. Les pièges à éviter…

Considérée comme une avancée sociale par les organisations syndicales et par les salariés qui ne subissent plus de perte sèche en cas d’arrêt de travail, la subrogation comporte des risques. Elle peut entraîner la récupération plus ou moins consciente par l’entreprise d’une partie des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale. Voici quelques principes à se remémorer lors des négociations.
Jours calendaires vs. Jours ouvrés ou ouvrables.
La Sécurité Sociale indemnise sur la base de jours calendaires alors que les entreprises utilisent soit les jours ouvrés (1) ou ouvrables (2).
Prenons un exemple fictif mais …

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[28 avril 2012 | Commentaires fermés sur Négocier la subrogation. Y a-t-il un coût ? | lu 3 228 fois]
Négocier la subrogation. Y a-t-il un coût ?

Dans ces temps de maigres avancées du pouvoir d’achat, ses avantages semblent emporter les faveurs aussi bien des salariés, de leurs organisations syndicales et des entreprises. Mais quel est le coût de la subrogation ? Pour autant qu’il y en ait un…

Juridiquement, la subrogation est le transfert des droits du créancier à celui qui a effectué le paiement du au créancier et résulte soit d’une convention soit des dispositions légales. En l’occurrence, l’entreprise, en vertu d’un accord ou d’une convention de branche, maintiendra le salaire à hauteur des indemnités prévues par le régime de prévoyance…

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[23 mars 2012 | Commentaires fermés sur Représentant Syndical : euh oui, lequel ? | lu 3 020 fois]
Représentant Syndical : euh oui, lequel ?

Depuis la loi sur la représentativité, il peut exister deux sortes de représentants syndicaux dans l’entreprise :
1) Celui de la section syndicale (RSS), chargé lors de sa création de faire en sorte qu’elle dépasse les 10% de voix au premier tour des prochaines élections du CE requises par la loi de 2008 pour attester de sa représentativité ;
2) Celui désigné au Comité d’Entreprise (RSCE) par les organisations syndicales déjà représentatives…

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[22 octobre 2010 | Commentaires fermés sur Retraites : attention au coût des régimes de prévoyance ! | lu 2 834 fois]
Retraites : attention au coût des régimes de prévoyance !

La réforme des retraites cache un transfert de charges vers les régimes de prévoyance des salariés.
 
Depuis plusieurs années, l’évolution démographique de la France a des effets positifs sur les régimes de prévoyance des entreprises et/ou des branches professionnelles. La possibilité de partir en retraite à 60 ans, voire avant, que cela soit contraint ou non, a éloigné le risque de décès des salariés en activité. Or, les régimes complémentaires avaient l’habitude de constituer des réserves considérables pour financer les sinistres sans impacter brusquement les cotisations. Ce risque reculant, alors …

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